Interview Process

Беручи до уваги те, що більшість читачів мого блогу мають пряме або близько-опосередковане відношення до сфери IT, я вирішила розповісти про те, як тут виглядає процес проходження інтерв’ю, а саме:
 - з яких етапів такий процес складається 

 - на що тутешні роботодавці ДУЖЕ звертають увагу 

 - і що треба зробити для того, щоб потрапити на роботу.
Отже, якщо ти вже отримав будь-яку з робочих американських  віз і потрапив сюди, то далі все "просто"! =))

Крок 1. Як правило першим кроком до омріяної роботи є співбесіда з представником HR (Human Resource або Відділу Кадрів). Така розмова може проходити як по телефону так і “вживу”, і задаватимуть на ній різноманітні каверзні запитання в стилі:

• Що ти думаєш про свого боса?
• Які твої сильні та слабкі сторони?
• З яким типом людей ти не вмієш працювати?
• Яке найбільше твоє досягнення у роботі, яким ти пишаєшся?
• Наведи приклад своєї креативності.
• Якщо ти виграєш $10 мільйонів, то чи будеш продовжувати працювати?
• Чому ти вважаєш, що у тебе є аналітичне мислення і в чому воно проявляється?
• і т.д.

Список таких запитань безкінечний… І якщо раптом ти даєш відповідь, що босом не надто вже захоплювався чи навіть конфліктував з ним; якщо ти скажеш, що справді є люди, з котрими ти не вмієш працювати; якщо свою слабку сторону ти не зумієш подати як сильну; якщо, маючи $10 мільйонів, ти плануєш залишити роботу =) то на першій сходинці все і закінчиться.

Крок 2. Коротенька телефонна розмова або phone screening.

• Тривалість: 5-15 хв.
• Кількість запитань: 7-10 (технічних)
• Слідкують: чи правильно, влучно і коротко відповідаєш
• Дуже важливо: хороший розмовний рівень англійської
• Присутні: одна людина, або ж ціла команда

Цікавим є те, що відбувається такий phone screening спонтанно, тобто тебе не повідомляють, коли саме передзвонять. Ідея в тому, щоб застати зненацька і подивитися як ти реагуватимеш.

Крок 3. Якщо все пройшло добре (під “добре” мається на увазі зовсім не 100% правильних відповідей, а швидше дуже добре розуміння співрозмовника і влучна коротка відповідь на 60-70% запитань), то далі на тебе чекає технічне завдання. Завдання на перший погляд не складне, але роботодавець зацікавлений далеко не у будь-якій його реалізації, а саме у найоптимальнішій і найшвидшій. Одним словом, мала нагоду спостерігати за кількома людьми, котрі тратили на такі завдання в середньому 1.5-2 дні (це якраз той термін, який тобі відводиться).

Крок 4. Нарешті вона! Повноцінна технічна співбесіда! :) Тривалість такого "щастя" орієнтовно 2 години. Присутня ціла команда відразу або по черзі. Наприклад, спочатку тебе питають по front-end, потім вже інша людина по back-end, потім приходить менеджер, з котрим вже говориш на загальні теми. Або відразу сидить 4 Архітекти проекту і грузять тебе запитаннями. А часом, як я вже згадувала, - ціла команда, тобто 7-10 людей одночасно. Одним словом, готовим треба бути до будь якого варіанту.
Як виявилося, одним з дуже важливих факторів такого дійства є твій зовнішній вигляд. Якщо раптом ти прийдеш в джинсах і футболці на фірму, де дрес-кодом є хоча б класичні штани, то будь впевнений – роботи ти не отримаєш! Не розумію чому для тутешніх це аж так важливо?! Та тебе ж навіть видно не буде з-за монітора!! А тим більше твої джинси чи штани чи в чому ти там працюватимеш!.. :)

Отже, підсумую:

• Читаєш книжку у стилі “250 HR Interview Questions” або хоча б набираєш таке в Google
• Тренуєшся у розмовній англійській, хоча б для того, щоб не перепитувати
• Вчишся хвалити себе і розповідати як ти багато всього вмієш (навіть якщо це не так =))
• Купуєш штани з кантами і хоча б одну сорочку
• А тоді впевнено і успішно проходиш усі сходинки!